近日，人力资源和社会保障部发布公示，拟增加19个新职业和29个新工种，其中网络主播、智能网联汽车测试员、智能制造系统运维员等9个职业被标注为“S”，即为数字职业，占到了拟新增职业数量的近一半。

　　这19个新职业极具时代特征，尤其是9个数字职业，反映出当前就业市场在数字经济、智能制造、信息技术和现代服务等领域的需求较旺盛。与此同时，职业认定无疑会给相关从业者打一针强心剂，能进一步增强从业者的职业归属感，从而激发工作积极性和创造力，此外也为新业态的行业发展提供更多规范和指导。

　　面对当前较为严峻的就业环境，不少求职者无所适从，许多务工者也在职场上“躺不平又卷不过”“痛且不快乐”。新职业的涌现扩大了就业选择面，也帮众人打开了新思路，能不能选个不那么挤的赛道拼一拼？本期《聚焦》带你了解！

　　数字人才已成职场“香饽饽”

　　首先，所谓“新职业”到底是什么？新职业是指在经济社会中已经存在，有一定规模从业人员，具有独立从业技能，但是暂未收录到《中华人民共和国职业分类大典》的职业。

　　1999年国家首部职业分类大典颁布，收录1838个职业。之后随着我国经济社会快速发展，社会上涌现出许多新业态，亟待在国家层面上予以认可规范，新职业信息发布制度应运而生。

　　从2019年到2022年，人社部陆续发布了五批共74个新职业：2019年发布了人工智能工程技术人员、物联网工程技术人员、大数据工程技术人员等13个新职业；2020年发布了智能制造工程技术人员、工业互联网工程技术人员、虚拟现实工程技术人员、互联网营销师等25个新职业；2021年发布了电子数据取证分析师、智能硬件装调员等18个新职业；2022年发布了机器人工程技术人员、数据安全工程技术人员等18个新职业。

　　不难发现，其中很多与数字经济发展相关，而这些都被收录进2022年9月颁布的《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》中，该版《大典》还首次标注了97个数字职业，占职业总数的6％。在《大典》的定义中，数字职业是从数字产业化和产业数字化两个视角，围绕数字语言表达、数字信息传输、数字内容生产三个维度及相关指标综合论证得出的。从产业分布看，大部分数字职业集中在数字技术应用业领域，如数据安全工程技术人员、工业互联网工程技术人员；数字化效率提升业和数字要素驱动业领域，如智能楼宇管理员、互联网营销师；还有数字产品制造业和数字产品服务业领域，如农业数字化技术员等。

　　众多数字职业在不断涌现新技术、新场景、新需求的背景下逐渐兴起，正是数字经济变革在职业领域的突出表现。

　　日前，第七届数字中国建设峰会现场发布的《数字中国发展报告（2023年）》显示，2023年，我国数字经济核心产业增加值占国内生产总值（GDP）比重达到10％；人工智能核心企业数量超过4500家；2023年网上零售额达15.42万亿元。从这些数据可以看到，我国数字经济正高质量发展，而德勤中国公司发布的《产业数字人才研究与发展报告（2023）》显示，作为重要支撑的数字化人才总体缺口为2500万至3000万，并且这个数字还在不断增长，显然，数字人才已成为职场“香饽饽”。

　　为了填补数字人才缺口，今年4月，人社部等九部门发布《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，明确紧贴数字产业化和产业数字化发展需要，用3年左右时间，扎实开展数字人才育、引、留、用等专项行动，增加数字人才有效供给，形成数字人才集聚效应，更好支撑数字经济高质量发展。

　　对于择业者而言，站在时代的风口浪尖，应当利用数字化发展来培养个人的数字技能，把握未来工作机遇，从而真正搭好这趟数字时代“顺风车”。

　　新职业的发布只是开始

　　从2022年“数字职业”概念第一次亮相后，《中华人民共和国职业分类大典》中的数字职业数量便“异军突起”，甚至将破100大关。近日又拟新增9个数字职业，这充分映射了当前数字经济蓬勃发展和数字技术加速迭代的时代大趋势。

　　《2022中国数字经济人才发展报告》显示，2022年我国数字经济人才从业数量已接近3000万人。越来越多的人拥抱数字机遇，进入相关行业领域，标注并新增数字职业，对于扩大数字经济就业、完善数字人才体系、引导个人职业发展具有十分积极的作用。

　　然而，新职业转换为新就业，进而形成产业发展新动能，这一过程并不会一蹴而就。围绕形成和完善数字职业的人才培养、认证标准、技能要求、管理规范、保障政策、薪资待遇等方面，需要政府、行业、企业、高校多方凝聚合力。

　　权益保护事关劳动者的切实利益，是社会广泛关注的焦点，数字职业在就业过程中展现出的区别于传统职业的新特点，让劳动者权益保障制度的创新具备了必要性。根据中国信通院发布的《中国数字经济就业发展研究报告》，数字经济新职业呈现出人员流动性较大等特点，就业服务有待加强。因此，政府与相关部门需要在现有制度基础上，进一步健全与数字职业相关的法律法规，保障数字职业劳动者的合法权益。针对数字职业的灵活就业劳动关系认定、劳动争议处理难等新情况，有专家建议，在健全政策制度体系的同时，可以通过建立行业调解组织的方式来解决相关劳动争议，企业和平台也需要主动履行社会责任，加强从业人员劳动权益保护。

　　发展数字经济，人才是最活跃的因素。当前，大量数字化、智能化岗位纷纷涌现，数字人才需求与日俱增，有数据显示，我国数字人才总体缺口为2500万至3000万，且缺口在持续放大，尤其是具备数字化战略性思维、创新性应用的复合型人才占比相对较小。随着数字职业种类的进一步扩充，完善数字人才培养顶层设计，探索并建立标准的数字人才培养体系刻不容缓。高校与研究院所需要根据数字经济和数字技术发展趋势，结合就业市场的实际需求，探索开发数字人才教育的课程体系、培养体系，夯实数字人才培育基础。产学研各方还需要加强合作，在数字人才培养模式方面进行创新，用精准培养、实践培养等方式赋能数字人才成长。

　　提高数字职业的社会认可度也是推动其健康发展的关键一环。本次新增的数字职业，网络主播位列其中，这个曾经被认为“不务正业”的职业获得了官方正名。通过社会媒体宣传、院校职业指导等方式，能够让求学者、求职者以及广大群众进一步加深对数字职业定义和内涵的了解，充分认识数字职业在未来的发展前景和就业机会，引导全社会积极拥抱数字职业，对于壮大数字人才队伍、加速数字经济发展颇有裨益。

　　发展壮大数字职业是一项长期系统工程。今年4月，人社部会同有关部门研究制定了《加快数字人才培育支撑数字经济发展行动方案（2024—2026年）》，指出要紧贴企业发展需求开设订单、订制、定向培训班，培养一批既懂产业技术又懂数字技术的复合型人才，不断提升从业人员数字素养和专业水平，助力产业数字化转型和高质量发展。

　　相信在不久的将来，数字职业会成为越来越多人职业规划的重要选择。